+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно выдать зарплату иностранцам

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Сотрудник-иностранец. оформляем и оплачиваем

И, наконец, четвертое: Работающий в российской фирме иностранец находится под действием как минимум четырех отраслей российского законодательства. Порядок приема на работу и трудовые отношения регулируют законодательство о трудовой миграции и трудовое право.

Налог на доходы считают в соответствии с Налоговым кодексом. А вот порядок выплаты зарплаты работающим иностранным гражданам - это сфера действия валютного законодательства. Любые нарушения могут обернуться для фирмы финансовыми потерями, но наиболее существенными из них - если, конечно, иностранец не является нелегальным мигрантом использование труда "нелегалов" карается очень сурово - являются штрафы за незаконные валютные операции.

Итак, принимать на работу можно только "легальных" иностранцев - тех, кто имеет право находиться в России. А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России.

Это люди, получившие вид на жительство - документ, выданный иностранцу в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, на свободный выезд и въезд на ее территорию.

Выданный лицу без гражданства, он является одновременно и документом, удостоверяющим его личность ст. N ФЗ. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от ФМС России, а соискатель - разрешение на работу. Во-вторых, это иностранные граждане, находящиеся в России на основании разрешения на временное проживание в РФ в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, до получения вида на жительство.

Разрешение может быть или в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца, или в виде справки установленной формы, которую выдают лицу без гражданства. В-третьих, это иностранные граждане, временно пребывающие в России, у которых нет вида на жительство или разрешения на проживание.

Они едут в Россию на основании визы или в безвизовом порядке, в основном - на заработки. Без визы в Россию разрешено въезжать гражданам тех государств, с которыми заключены соглашения о безвизовых поездках - Украина, Молдавия, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Армения и Азербайджан.

В зависимости от статуса пребывания иностранца в России находится порядок его трудоустройства в российской компании. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от Федеральной миграционной службы ФМС России на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а соискатель - разрешение на работу.

Но в отдельных случаях обходятся без каких-либо разрешений. Льготное оформление Иностранца, имеющего вид на жительство, можно принять на работу в порядке, предусмотренном для граждан России, без каких-либо специальных разрешений вообще. Нужно лишь потребовать у него в дополнение к стандартному "российскому" пакету документов копию вида на жительство.

То есть иностранец с видом на жительство должен представить: Есть еще несколько категорий иностранных граждан, которые вправе рассчитывать на этот же упрощенный порядок устройства на работу. Это граждане Белоруссии, а также соотечественники, добровольно переселяющиеся в Россию из-за рубежа в рамках государственной программы; аккредитованные журналисты; приглашенные на работу в образовательные учреждения преподаватели; иностранные студенты, подрабатывающие в свободное от учебы время в своих вузах, и др.

Оформление с уведомлением Оформить на работу иностранца без вида на жительство из безвизовой страны - дело тоже почти бесхлопотное. Разрешения ФМС России на использование иностранной рабочей силы применительно к таким иностранцам не требуется. Но только в том случае, если у человека есть разрешение на работу п.

Кроме стандартного набора документов будущий работник должен представить пластиковую карточку - разрешение на работу. Этот документ он должен получить в территориальном управлении ФМС России самостоятельно или через своего представителя сразу по приезде в Россию ч. N Заметим, что иностранец может работать только в том регионе, где получил на это разрешение.

Но после того, как с таким человеком фирма заключила трудовой договор, ей нужно уведомить об этом ФМС России форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 23 декабря г.

N и в течение 10 дней - налоговую инспекцию пп. В этом заключается так называемый уведомительный порядок оформления на работу иностранного работника. Разрешение на оформление А вот для того, чтобы принять на работу иностранца из "визовой" страны, фирме предстоит потрудиться.

Действовать ей нужно согласно Правилам выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 15 ноября г.

В этой ситуации требуется еще получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников из территориального фонда занятости. Затем это заключение вместе с пакетом документов надо представить в ФМС России, которая должна выдать соответствующее разрешение ч.

II Постановления N А потом согласно ч. III этого Постановления необходимо оформить на работника пластиковую карту - разрешение на работу, заплатив государственную пошлину в сумме руб. И, наконец, в течение 10 дней после заключения договора с сотрудником-иностранцем нужно сообщить об этом факте в налоговую инспекцию.

В этом суть разрешительного порядка трудоустройства иностранцев. В данном случае с работника нужно получить только: После того как компания получила все необходимые разрешения, с иностранцем подписывают контракт на работу.

С этого момента сотрудник приступает к работе и приобретает право получать плату за труд. А работодатель обязан выплачивать наемному работнику причитающиеся ему деньги, а также удерживать из его доходов и перечислять в бюджет НДФЛ.

В каждой из этих операций важно правильно определять "резидентство" иностранного работника - налоговое и валютное. Резидент резиденту рознь Налоговые резиденты Российской Федерации для расчета НДФЛ - люди, фактически находящиеся на территории страны не менее дней в течение 12 месяцев п.

Нерезиденты - те, кто находится в России менее дней. Как определить эти 12 месяцев, покажем на примере. То есть налоговое "резидентство" не зависит ни от гражданства, ни от других признаков возраста, пола, национальности и др.

Единственный определяющий фактор - это срок пребывания человека на территории Российской Федерации. По-другому определяет статус резидента валютное законодательство. Обратимся к Федеральному закону от 10 декабря г. N ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".

Здесь сказано, что резиденты - это все граждане России, кроме тех россиян, которые постоянно проживают в иностранном государстве. Другая группа валютных резидентов - это постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства.

А нерезиденты - это все те, кого нельзя признать резидентами по указанным выше признакам пп. То есть валютное законодательство определяет "резидентство", исходя из принципа постоянного проживания.

Следовательно, статусы налогового резидента и валютного резидента в России не являются понятиями идентичными и уравнивать их нельзя.

От того, считается человек резидентом или нерезидентом по Налоговому кодексу РФ, зависит порядок расчета и величина ставки налога на его доходы. Может возникнуть вопрос: Ведь, как рассуждают многие, иностранец, работающий в российской компании по договору, зарплату получает в рублях, а не, к примеру, в долларах США.

К сожалению, мало кто, выплачивая зарплату иностранному работнику - "валютному" нерезиденту в рублях заметим, что делать это в иностранной валюте запрещено , видит валютную операцию.

Рубль - это тоже валюта Все дело в том, что рубль - это валюта Российской Федерации пп. А операции с наличными рублями являются операциями с наличной валютой, если резидент российская фирма отчуждает ее выдает в виде зарплаты в пользу нерезидента пп.

Так что валютная операция налицо. Законодательством она разрешена, но с ограничением. В Законе N ФЗ абз. Выплата зарплаты здесь не поименована. Значит, если зарплату иностранцам не имеющим вида на жительство выдают без использования банковских счетов то есть "наличкой" , то такая операция становится незаконной.

Это подтверждают и судебные решения. Судьи указали, что "выплата заработной платы нерезидентам в наличной валюте Российской Федерации не отнесена Значит, решили арбитры, платить зарплату нерезидентам наличными нельзя.

Ставка налога на доходы нерезидента равна 30 процентам. Несмотря на это, некоторые специалисты сомневаются в том, что валютное законодательство применимо к вопросам трудовых отношений.

Аргументом служит то, что ст. Никаких исключений для иностранных работников Трудовой кодекс не делает. Значит, полагают они, компании вправе выплачивать нерезидентам зарплату наличными.

Суд указал, что "операции по отчуждению резидентом в пользу нерезидента валюты Российской Федерации относятся к валютным операциям, порядок осуществления которых регламентируется валютным законодательством При этом, отметили арбитры, нерезидентами в данном случае считаются как юридические, так и физические лица.

Следовательно, выдача "заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации из кассы общества" - нарушение валютного законодательства. Так что в вопросе, каким образом выплачивать зарплату "валютным" нерезидентам, трудовое и валютное законодательства не пересекаются.

Значит, компания-работодатель должна выбрать такой вариант расчетов, чтобы ни то ни другое не было нарушено. Если зарплату иностранцам не имеющим вида на жительство выдают без использования банковских счетов то есть "наличкой" , то такая операция становится незаконной.

Тем более что ответственность за нарушение валютного законодательства нешуточная. Выход один: Тем более что Трудовому кодексу это никак не противоречит. Мигрант у банкомата Итак, хлопот с иностранными работниками у бухгалтера немало.

Но без их труда не обходится, пожалуй, ни одна строительная или транспортная фирма. Возможно, что мигрант будет возражать против карточки. Поэтому при приеме на работу следует провести с людьми разъяснительную беседу.

Кроме того, стоит подготовить и договорную базу. Если в коллективном договоре ничего не сказано о "зарплатных" картах, то надо составить к нему дополнительное соглашение о том, что в компании установлен порядок выплаты заработной платы работникам именно в безналичной форме.

Это же условие нужно внести в текст трудовых договоров. Безусловно, придется помочь некоторым приезжим заполнить анкеты для открытия "зарплатных" карт. И научить пользоваться банкоматом, тем более что дело это вовсе не хитрое.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

Потому как особенностей по НДФЛ, страховым взносам, пособиям, оформлению — не перечесть. Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами. Об этом мы и поговорим в статье. Перечисление зарплаты валютному нерезиденту Выплата зарплаты иностранцу опирается на следующие нормативные документы: Организация-работодатель относится к валютным резидентам согласно пп. Иностранный гражданин, который временно пребывает в РФ и осуществляет при этом трудовую деятельность, признается иностранным работником абз.

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам , когда и как Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на .. способом оформления выдачи заработной платы работникам.

Выплаты иностранцам

В статье мы расскажем, как необходимо производить выплаты через кассу указанным выше лицам и возможно ли это в принципе Светлана Золотарева, налоговый консультант 2 категории, руководитель департамента финансового аутсорсинга компании Intercomp В течение хозяйственной деятельности некоторые компании имеют отношения с нерезидентами - иностранными работниками и исполнителями по договорам гражданско-правового характера далее - ГПД и выплачивают им через кассу зарплату и вознаграждение наличными денежными средствами. В данной ситуации возникает спорный момент. С одной стороны, трудовое и гражданское законодательство не содержит норм, запрещающих выплату иностранцам-нерезидентам наличных денежных средств. Выплата зарплаты через кассу по рабочим и гражданско-правовым отношениям Нерезидент оформлен в штате организации. Правила, определенные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права на территории РФ, распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан ст. Зарплата выплачивается им в денежной форме в валюте РФ в рублях ст. Такие системы должны быть отражены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Выплата зарплаты наличными в 2019 году – запрещена или нет

Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это. С первого раза не получилось Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад. Валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена безусловными требованиями о выдаче ее только через уполномоченные банки не имеется установленного порядка осуществления такой валютной операции , она не может быть отнесена к валютным операциям, осуществленным с нарушением валютного законодательства Российской Федерации.

И, наконец, четвертое:

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

Компетентное мнение , Мнения , Новости , СМИ о миграции , Трудовым мигрантам Нарушения работодателями трудовых прав не только российских, но и иностранных граждан достаточно распространены. Давайте попробуем разобраться, что делать мигранту в случае, если ему так и не заплатили за его работу, ведь таких историй не мало. Имеет ли право мигрант подать в суд на работодателя и как это сделать самостоятельно? Главное помните, что если вы находитесь в России не легально, если у вас нет патента на работу, или вы не встали на миграционный учет, то шансы на то чтобы защитить свои трудовые права значительно снижаются. А также помните, что не выплата заработной платы частично или полностью это уголовно наказуемое деяние, который предусматривает в виде наказания, как выплату штрафа, так и лишения свободы от 1 до 5 лет — Статья

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году?

Как заставить работодателя выплатить зарплату? Есть несколько ситуаций, все зависит какой договор был подписан между работодателем и сотрудником. Но, все же, в большинстве случаев, законодательство находится на стороне работника. Разберем наиболее типичные ситуации. В соответствии со ст. Как правило, работодатель выплачивает заработную плату за проделанную работу и не позднее, чем в течение первых десяти дней календарного месяца ст.

Как заполнить 6-НДФЛ если зарплата начислена, но не выплачена? фиксированных авансов по налогу с доходов иностранцев (по строке ). НК РФ) дата выдачи дохода указывается по строке , а по строке .

Выплата заработной платы

Основная ставка для нерезидентов-иностранцев - 30 процентов, но 13 процентов для: То есть налог с доходов иностранцев-резидентов считают по той же ставке, что и с выплат резидентам. Если сотрудник-иностранец работает за рубежом, в том числе по месту жительства или в зарубежном представительстве филиале российской организации, то его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ подп.

Выдача зарплаты иностранному работнику

Зарплата иностранцам. Через кассу или на карточку? Мы вновь возвращаемся к теме о порядке расчетов с иностранными гражданами - нерезидентами по заработной плате и иным выплатам, связанным с оплатой труда. В предыдущем материале мы привели позицию надзорного органа, считавшего, что такие выплаты необходимо осуществлять исключительно в безналичной форме, а также примеры судебных решений различных судебных инстанций, не разделявших точку зрения надзорных органов и принимавших сторону предприятия. Что заставило нас вернуться к этой теме? Два обстоятельства.

Как заполнить платежное поручение на перечисление заработной платы на карту?

Порядок выдачи заплаты из кассы

Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: При этом работодатель не вправе навязывать сотруднику способ получения денег. Чтобы поменять договор, нужно согласие двух сторон. Поэтому если договор уже подписан, поменять его можно только с разрешения двух сторон. Допустим, человек потерял карточку. С пин-кодом еще проще.

Что делать мигранту, если не выплатили зарплату в России?

Как проводится выплата зарплаты наличными в году Выплата зарплаты наличными — правовое регулирование вопроса Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся — как наличными, так и в безналичной форме. При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона. Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Так что не обольщайтесь.

  2. Роман

    Интересно. У Вас весь контент хорош. Удачи Вам в новых проектах и спасиба за Ваш титанический труд.

  3. Флора

    ЗДРАВСТВУЙТЕ. подскажите, сегодня был в налоговой и спросил за книгу учёта, сказали что за утерю/не ведение/-штраф 510 грн.а под вашими видео есть комент что штраф 75 грн.или чтото в этом роде. что скажите.

  4. Татьяна

    Доброго дня, Тарасе, а як виглядає ситуація з привезеним із закордону електротранспортом і його розмитненням в Україні? Дякую!

  5. Дарья

    Ну так на троечку! мог бы рассказать как надо действовать правильно а не как по закону-потому что там путей много а правильных не очень !