+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Информация об условиях эффективного контракта

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, применяемая в учреждении система оплаты и стимулирования труда должна быть прозрачной, понятной работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. В таком случае должностная инструкция должна содержаться в приложении к трудовому договору с указанием ссылки в тексте трудового договора. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ»

Особенности составления и внедрения эффективного контракта

Эффективный контракт: Дата размещения статьи: Так, на основании методических рекомендаций, утвержденных различными министерствами, субъектами РФ, разработаны показатели эффективности деятельности учреждений.

Начинается и работа по разработке показателей эффективности для работников, которая должна быть завершена до окончания г. Как только работодатели - государственные муниципальные и в том числе казенные учреждения утвердят показатели эффективности для работников и внесут изменения в систему оплаты труда организации, следующим этапом будет заключение с работниками учреждений эффективных контрактов.

В статье расскажем, каким должен быть эффективный контракт и в каком порядке он заключается. Показатели эффективности Итак, как было отмечено, переход на заключение эффективного контракта не возможен ранее, чем работодателем будут утверждены показатели эффективности деятельности работников, применяемые при установлении критериев и условий осуществления стимулирующих выплат.

Как правило, разрабатывать такие показатели работодатель должен самостоятельно. Если в определенной сфере деятельности органами исполнительной власти разработаны примерные показатели, их, конечно, следует учитывать.

Однако в настоящее время в основном разработаны только показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей.

Эффективность работы учреждений и их руководителей оценивается на основании установленных показателей эффективности, как правило, по трем направлениям: Показатели эффективности работы руководителей и работников учреждений рекомендуется использовать п.

При этом оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей и работников рекомендуется проводить ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц п.

Отметим, что помимо показателей эффективности органы государственной власти должны утвердить изменения, которые вносятся в примерные положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений в части рекомендуемых для них минимальных окладов ставок по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, соответствующих указанным показателям рекомендуемых стимулирующих выплат работникам, критериев и условий их осуществления.

На сегодняшний день, например, обсуждается проект приказа Минздрава России "Об установлении системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации", которым утверждается положение, устанавливающее условия оплаты труда, включая размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера работников ФКУ - психиатрических больниц стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением, ФКУ "Терский лепрозорий" и ФКУ "Республиканская клиническая инфекционная больница".

Данным проектом приказа государственным казенным учреждениям, подведомственным Минздраву, рекомендуется применять следующие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, в частности врачебного персонала: Эффективный контракт На момент начала работы по переходу на заключение эффективного контракта в учреждении должен быть утвержден с учетом мнения представительного органа работников локальный нормативный акт, которым внесены изменения в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов ставок , показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.

Но это не все, в учреждении также должна быть разработана система нормирования труда и, соответственно, локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования труда в учреждении.

Данный локальный акт или изменения, вносимые в него, также принимаются с учетом мнения представительного органа работников. К сведению. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях утверждены Приказом Минтруда России от Работники извещаются о внедрении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения в действие.

Итак, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

Основным отличием эффективного контракта от трудового договора является следующее: Напомним, что в силу ст. Что касается условия оплаты труда, то поскольку включение в трудовой договор этого условия является обязательным, в связи с переходом на заключение эффективного контракта данное условие подлежит изменению, если с работником был заключен трудовой договор.

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта утверждены Приказом Минтруда России от С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

О таких изменениях работники в силу ст. Обратите внимание! В силу ст. С работниками, только принимаемыми на работу, заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом, который должен содержать все необходимые условия эффективного контракта.

При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в Приложении 3 к Программе. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими п.

Дополнительное соглашение Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится в кадровой службе работодателя.

При этом получение работником своего экземпляра рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя. Составляя дополнительное соглашение, необходимо внимательно изучить ранее заключенный трудовой договор начиная с информации о работнике и работодателе.

В случае отсутствия в трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора, рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении. Если в трудовом договоре отсутствовали условия, установленные ст.

Это условия: Кроме этого, в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия о: При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указываются продолжительность ежегодного основного ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с отражением оснований для их предоставления; - мерах социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности.

Если работнику с его письменного согласия поручено выполнение дополнительной работы, связанной с совмещением профессий должностей , расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, то это условие также отражается в дополнительном соглашении.

Условие об оплате труда Поскольку условие об оплате труда в связи с переходом на заключение эффективного контракта - это основное условие, в Рекомендациях N н ему отведено особое место. В первую очередь уточняется, что оно должно включать: К выплатам компенсационного характера относятся выплаты: К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты: Условия осуществления выплат рекомендуется излагать в понятной работнику и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий форме.

Не следует ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера. Если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере в рублях , рекомендуется указывать этот размер, а если размер выплат определяется в процентах, баллах и других единицах измерения - в данных единицах с отражением условий, при достижении которых они осуществляются.

И независимо от того, согласны работники на такие изменения или нет, вы должны уведомить их об этом в письменной форме и под расписку. И если работники согласны, подписываете с ними соглашение, если нет, вы должны предложить несогласным другие вакансии. В случае отказа работника от предложенной должности или в случае отсутствия таковой, работник увольняется по п.

Но уволить его можно не ранее чем через два месяца с момента уведомления. С новыми работниками ситуация проще, главное, разработать форму трудового договора именно трудового договора, а не эффективного контракта , включив туда все обязательные условия согласно ст.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Примеры «эффективного контракта»

В соответствии с данным поручением Распоряжением Правительства РФ от Данная Программа в качестве одного из механизмов стимулирования работников бюджетной сферы к повышению качества оказания услуг предусматривает введение так называемого эффективного контракта. В Программе отмечается, что эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. В соответствии с данным распоряжением, основными задачами при разработке показателей эффективности деятельности и критериев оценки деятельности считаются: Учитывая, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ единственной формой правового оформления трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, введение эффективного контракта подразумевает совершенствование трудовых отношений именно в рамках трудовых договоров. При этом в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации для заключения эффективных контрактов не требуется.

Размер и условия выплат стимулирующего характера 23 Введение и апробация эффективного контракта началась в г., мониторинг и оценка . Оценочные показатели, Источники информации, Методики оценки.

Эффективный контракт в сфере дошкольного образования

Согласно Методическим рекомендациям Минобрнауки [1] при разработке показателей эффективности деятельности органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления необходимо обеспечить коллегиальность и привлекать организации, осуществляющие государственно-общественное управление в сфере образования, трудовые коллективы, профсоюзные организации. К сведению: Информация о результатах деятельности руководителей образовательных организаций и педагогических работников в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности должна быть размещена в открытом доступе на сайтах этих организаций в Интернете. На основании утвержденного перечня показателей эффективности локальными актами муниципалитета учредителя и образовательной организации определяются механизм и процедура распределения стимулирующего фонда для руководителя и педагогических работников. При этом принятие решений по распределению данного фонда с учетом утвержденных показателей эффективности также должно осуществляться с привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Показатели эффективности в дошкольном учреждении Как правило, эффективность работы государственных учреждений в том числе дошкольного образования и их руководителей оценивается по трем направлениям: Основная деятельность учреждения. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения.

Переход на эффективный контракт

Нормативную базу перехода на новую систему трудовых отношений в бюджетной сфере, помимо Программы составляют: Основанием для поэтапного перехода к новой системе оплаты труда в бюджетной сфере послужило решение поставить уровень дохода педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы в прямую зависимость от качества услуг, которые они оказывают. План перехода на эффективный контракт ставит целью доведение заработной платы сначала до уровня средней по региону, а затем и двукратное ее повышение. Среди прочих целей, которые преследует изменение оплаты труда в ряде отраслей бюджетной сферы , называются:

Районный коэффициент к заработной плате и стипендиям 1,7 Статья 2 закона Ханты — Мансийского автономного округа — Югры от Статья 15 3 Трудового кодекса Российской Федерации в работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Эффективный контракт

Конкретизация трудовой функции Как конкретизировать трудовую функцию сотрудника при внедрении эффективного контракта При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать трудовые функции сотрудников. При установлении трудовых функций рекомендовано использовать должностные обязанности, установленные для соответствующей должности в профессиональных стандартах , а если стандарт еще не разработан, то в квалификационных справочниках. Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижений установленных показателей они смогут получить соответствующие доплаты. Конкретизация условий оплаты труда сотрудника Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать условия оплаты труда сотрудников, в частности условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат. Примерами таких выплат могут служить: Все эти выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда , условий труда по итогам специальной оценки , режима рабочего времени и времени отдыха и т.

Составляем эффективный контракт с педагогическим работником

При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе далее - примерная форма трудового договора. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

«Введение эффективного контракта: подготовка к реализации» условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности перечень необходимой для отражения в трудовом договоре информации. 8.

Эффективный контракт: особенности перехода (Давыдова Е.)

Что такое эффективный контракт и чем он отличается от обычного трудового договора? Как перевести сотрудников на новую форму договора? Одним из важнейших пунктов программы является эффективный договор, или контракт ЭК с сотрудниками.

Эффективный контракт

Эффективный контракт: Дата размещения статьи: Так, на основании методических рекомендаций, утвержденных различными министерствами, субъектами РФ, разработаны показатели эффективности деятельности учреждений. Начинается и работа по разработке показателей эффективности для работников, которая должна быть завершена до окончания г. Как только работодатели - государственные муниципальные и в том числе казенные учреждения утвердят показатели эффективности для работников и внесут изменения в систему оплаты труда организации, следующим этапом будет заключение с работниками учреждений эффективных контрактов. В статье расскажем, каким должен быть эффективный контракт и в каком порядке он заключается.

Эффективный контракт Что такое эффективный контракт?

Эффективный контракт

Как организовать работу по переводу сотрудников на ЭК Способ заключения договора зависит от того, состоит ли лицо уже в отношениях с работодателем или только собирается вступать в такие отношения. В случае продолжающихся трудовых отношений следует заключить допсоглашение к действующим соглашениям с внесением изменений в порядке ст. Эти действия возможны по соглашению сторон и оформляются в письменной форме ст. Работодатель обязан информировать сотрудника в письменной форме за два месяца до планируемых изменений и о причинах, их вызвавших ст. В случае отказа сотрудника можно изменить условия существующего соглашения в одностороннем порядке.

Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии ; Главное! При выполнении детализации не стоит забывать о том, что наименование должности любого из сотрудников учреждения должно соответствовать квалификационным справочникам или стандартам. В случае невыполнения данного требования, должность может отсутствовать в квалификационных профгруппах, используемых с целью установления минимальных размеров окладов работников организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Павел Кудюкин - Что такое эффективный контракт?
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вера

    Хорош базарить, юродивый. тебе же сказали, ослина, что весь этот букет о котором ты здесь пропукал, состоится лишь в случае ПРЯМОГО ВВОДА ВОЙСК рф НА ТЕРРИТОРИЮ УКРАИНЫ, то есть в результате прямого вторжения, помимо О.О.С. в остальном случае, это максимум, усиление нарядов полиции за счет военнослужащих, и то, лишь в десяти областях, граничащих с токсичным мордором.

  2. liproxi1975

    Страшный рассказ. Но полезный. Спасибо.

  3. Злата

    Думаю, будет. Задержание и избрание меры пресечения, любой, не обязательно заключение под стражу, является правом следователя, а не обязанностью. К тому же, для этого нужны основания, указанные в ст. 97 упк. А если таких оснований нет? Ну так получилось, что нет оснований полагать, что он сбежит или будет давить на свидетелей, или как-то еще воспрепятствует производству по делу. Адекватный здравомыслящий следователь не увидел. А объективные основания подозревать в совершении преступления при этом есть. Что делать? Все равно избирать? Выходит, что избрание меры обязанность следователя, а это не так. И еще, мера пресечения может быть избрана только обвиняемому и подозреваемому. То есть, на момент избрания меры, он уже должен им быть. Тут тоже неясно, что должно быть первым, курица или яйцо. Уведомление о подозрении чисто дознанческая тема. Не видел ни разу, чтоб в следствии такое было. Коллизия в общем. Интересный канал, смотрю с удовольствием.

  4. Ада

    Похер! Как привыкли к картам, так и отвыкнем! Кэш карман не жмёт))

  5. Ангелина

    Надо сразу штаны вниз и раком встать.

  6. Ксения

    Спасибо за полезную информацию.подписался)

  7. ardobece

    Какие свидетели и ходатайства в аппеляци ?

  8. Кира

    За последние 8 лет я стал все больше и больше ненавидеть мусоров и судей, а теперь еще и адвокатов. С чего бы это, хз.

  9. prudulalne

    Скажите, пожалуйста, согласно законам 8487, 8488, можно ли будет ввозить авто под растаможку после истечения 180 ти дневного термина, стандарта ниже чем евро 5?