+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кадровая справка объективка

Ставропольского края от Настоящий Порядок согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителей руководителя бюджетного и казенного учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Ставропольского края осуществляет функции учредителя далее соответственно - Порядок, заместитель руководителя, учреждение, министерство , устанавливает единые правила согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителей руководителя учреждения. Настоящий Порядок разработан в целях упорядочения процедуры согласования назначения на должность и освобождения от должности заместителей руководителя учреждения. Согласование назначения на должность и освобождения от должности заместителей руководителя учреждения осуществляется уполномоченными должностными лицами министерства по представлению руководителя учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

объективка

Порядок заполнения отдельных граф анкеты 2. В графе "Образование" должны применяться следующие формулировки: Если служащий закончил несколько курсов высшего учебного заведения, вынужден был прервать обучение или обучается в данное время, то записывается, сколько курсов он закончил или на каком курсе обучается.

Окончившие два курса высшего или приравненного к ним профессионального учебного заведения относятся к лицам с неполным высшим профессиональным образованием. Сотрудники, обучающиеся или обучавшиеся в средних профессиональных учебных заведениях техникумы, колледжи , но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим среднее полное общее или неполное среднее основное общее образование, в зависимости от того, какое они имели образование в момент поступления в среднее профессиональное учебное заведение.

К лицам, имеющим среднее полное общее образование, относятся служащие, закончившие средние школы, школы с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии.

Для служащих, окончивших профессионально-технические училища или образовательные учреждения, к ним приравненные , указывается профессия и разряд. Лицам, не имеющим профессионально-технического начального профессионального образования, профессия указывается по опыту работы.

В графе "Были ли за границей" указывается полное наименование страны, год и цель пребывания например: Федеративная Республика Германия - год - турпоездка.

В графе "Ваши близкие родственники" перечисляются все члены семьи с указанием степени родства родители, супруги, дети, а также братья и сестры , при этом указывается их фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, должность.

В графе "Выполняемая работа с начала трудовой деятельности" отражаются сведения о работе в соответствии с записями в трудовой книжке. Если трудовая деятельность служащего началась с обучения в том или ином учебном заведении, то этот период также отмечается в данной графе.

Сюда вносятся и сведения о перерывах в работе в связи с учебой, болезнью, нахождением на иждивении и тому подобное например: Кроме того, если служащий занимал различные должности, то следует указывать время пребывания на каждой должности.

В трудовую деятельность не записывается время учебы в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах и к ним приравненных суворовские, нахимовские, военные училища и т. При прохождении службы в Вооруженных Силах указывается должность, номер воинской части учреждения и в каком округе она находилась, в случае перехода из одной воинской части в другую - номера этих частей и даты перехода с указанием адресов мест службы за последние 15 лет.

Трудовая деятельность записывается строго в хронологическом порядке. Записи производятся на основании орденских книжек, удостоверений к медалям, указов и приказов о награждении, поощрении.

В графе "Отношение к воинской обязанности и воинское звание" указывается отношение служащего к воинской обязанности например: Лицо ответственное за документационное обеспечение кадровой работы, обязано проверять при приеме на службу у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты временные удостоверения взамен военных билетов , а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву, установить, состоит ли гражданин ка , принимаемый ая на службу, на воинском учете.

В случае отсутствия в военном билете отметки о постановке на воинский учет если он она является военнообязанным ой необходимо направлять граждан в городской районный военный комиссариат. В графе "Домашний адрес и номер телефона" необходимо указать почтовый индекс.

Если адрес прописки и проживания не совпадают, то указываются оба адреса. В графе "Паспорт или документ, его заменяющий" следует указывать его номер, серию, когда и кем выдан.

Анкета подписывается и заверяется: Автобиография служащего Автобиография - документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого на службу лица.

Она составляется в произвольной форме, без исправлений и помарок. В автобиографии должны быть освещены следующие вопросы: Сохранность автобиографии, заполненной впервые при оформлении на службу, является обязательной.

Произошедшие в период службы изменения или дополнения к автобиографии указываются на отдельном листе, подписываются сотрудником с указанием даты и приобщаются к первичной автобиографии. Исправления в ранее составленной автобиографии не допускаются.

В случаях больших изменений биографических данных сотрудника от него может быть затребована обновленная автобиография. Послужной список государственного служащего Новгородской области Послужной список государственных служащих Новгородской области - документ, отражающий сведения о государственном служащем и о его службе в органах государственной власти области.

При записи служебных перемещений с понижением обязательно указывается причина этих перемещений в графе "Причина освобождения" например: Данный документ заполняется работником кадровой службы после издания распоряжения приказа о назначении на должность, должностными лицами не подписывается и дополняется по мере изменения учетных данных.

Послужные списки государственных служащих Новгородской области являются основными документами для ведения Реестра государственных служащих Новгородской области.

Кадровая справка Кадровая справка справка-объективка заполняется кадровой службой на бланке общепринятого образца без сокращений на пишущей машинке компьютере в полном соответствии с данными анкеты и автобиографии.

Кадровая справка справка-объективка составляется, как правило, при назначении на должность, после очередной аттестации, подшивается в начале дела и подписывается руководителем кадровой службы. Порядок дальнейшего ведения личного дела 2. В дальнейшем в личное дело подшиваются документы, возникающие в процессе служебной деятельности работника: Личное дело ведется на протяжении всей службы работника.

Изменения, вносимые в личное дело служащего в период служебной деятельности, должны быть подтверждены соответствующими документами, в том числе документами учебных заведений, органов ЗАГС, паспортных столов и другими например, копии: Учет, хранение и порядок передачи личных дел 3.

Личные дела относятся к документам, содержащим конфиденциальные сведения, регистрируются в инвентарной книге по учету личных дел приложение 6 , которую ведет кадровая служба соответствующего органа государственной власти.

Инвентарная книга предусматривает следующие графы: Личные дела могут выдаваться для ознакомления только лицам, занимающим определенные должности. Круг лиц, допускаемых к работе с документами личного дела, определяется руководителем соответствующего органа государственной власти области. При работе с личным делом, выданным для ознакомления, запрещается производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях, вносить в него новые записи, извлекать из личного дела документы или помещать в него новые и разглашать содержащиеся в нем конфиденциальные сведения.

При извлечении каких-либо документов из личного дела лицо, ответственное за ведение личных дел, обязано сделать во внутренней описи соответствующую запись. Для контроля за своевременным возвратом выданных или высланных для ознакомления личных дел или предотвращения их утраты может использоваться контрольная карточка приложение 7 , которая заполняется на каждое дело.

В ней указывается номер личного дела, фамилия, имя, отчество служащего, на которого она заведена, дата выдачи личного дела, кому оно выдано, расписка в получении, номер служебного телефона лица, получившего дело, и дата возврата дела.

В кадровой службе хранятся личные дела только на находящихся на службе работников. Для хранения используются сейфы или шкафы, в которых личные дела располагаются по порядку номеров. Шкафы или металлические сейфы должны запираться на замок и опечатываться, может опечатываться также дверь в кабинет, где хранятся личные дела.

Для удобства поиска личного дела на каждого служащего заполняется алфавитная карточка приложение 8. Карточки формируются в картотеку по алфавиту. После увольнения с государственной службы работника его личное дело извлекается из папки и оформляется для передачи на хранение, освободившаяся обложка используется, как правило, для помещения личного дела нового работника.

Личные дела уволенных с государственной службы работников хранятся в архиве. При переходе государственного служащего в иной орган государственной власти личное дело передается в кадровую службу по новому месту работы. Запечатанный конверт с личным делом вручается увольняемому служащему или работнику соответствующей кадровой службы под личную роспись в журнале.

Передача личных дел государственных служащих Новгородской области в архив При увольнении с государственной должности государственной службы области документы на государственного служащего переходят в текущий архив, который хранится в кадровой службе соответствующего органа государственной власти, а через 2 года в соответствии с требованиями действующего законодательства передаются в ведомственный архив.

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли 3. Год, число, месяц и месторождения село, деревня, город, район, область, край, республика 4. Гражданство если изменяли, то укажите, когда и по какой причине 5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов.

Специальность по диплому Квалификация по диплому 6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и можете объясняться, владеете свободно 8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.

При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации и предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. Ваши близкие родственники: Дата рождения 3. Должность, с какого времени замещает 4.

Квалификационный разряд, когда присвоен дата и номер нормативного акта 5. Когда последний раз проходил аттестацию, оценка аттестации 6. Состоит в резерве на вышестоящую должность указать на какую , с какого времени 7.

Образование наименование ВУЗа, год окончания, специальность 8. Дополнительное профессиональное образование переподготовка 9. Повышение квалификации указать направление, место и год прохождения, количество часов Стажировка за рубежом указать направление, место и время прохождения Ученая степень и звание Какими иностранными языками и в какой степени владеет Государственные награды наименование и год награждения Число, месяц и год рождения 2.

Место рождения:

Формы документов

Минска Инструкция по работе с кадрами в администрации Партизанского района г. Решение кадровых вопросов в администрации Партизанского района г. Минска находится в компетенции главы администрации. Для назначения согласования назначения на должности подбираются работники, имеющие соответствующую будущей должности квалификацию, навыки управленческой деятельности в исполнительных и распорядительных органах, отраслях экономики и других сферах деятельности, положительно зарекомендовавшие себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями, необходимыми личностными качествами. При их подборе проводится изучение сведений о кандидатах структурными подразделениями администрации Партизанского района г.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА. КАДРОВАЯ СПРАВКА. (Справка-объективка). ( фамилия, имя, отчество). (должность, наименование организации - полностью).

Программы мобильности по линии Министерства науки и высшего образования РФ

Работа с кадрами включает подбор и расстановку работников на должности судей и специалистов, повышение уровня их профессиональной подготовки, совершенствование морально-нравственных качеств, определение квалификационной коллегией судей хозяйственных судов Республики Беларусь, аттестационными комиссиями соответствия их занимаемой должности, формирование резерва кадров из числа лиц, способных к замещению более высоких должностей, а также хранение и использование данных о работниках и ведение их личных дел. Подбор и расстановка кадров 1. Подбор и расстановку кадров необходимо рассматривать как важнейшие условия повышения эффективности деятельности хозяйственных судов Республики Беларусь, успешного решения социально-экономических задач. При подборе и расстановке кадров учитываются деловые, профессиональные, нравственные и другие качества работника, необходимые для выполнения на высоком уровне служебных обязанностей. Общее руководство работой по подбору и расстановке кадров, осуществление соответствующих координационных функций возлагаются на первого заместителя Председателя Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь. Подбор и изучение кадров обеспечиваются управлением организационной и кадровой работы, другими структурными подразделениями Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, председателями хозяйственных судов областей и г. Минска в соответствии с настоящим Положением и законодательством Республики Беларусь. Организация работы по подбору и расстановке кадров состоит из следующих основных этапов:

Онлайн-приемная

N г. Москва "О внесении изменений в Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений, утвержденный приказом МВД России от 30 августа г. Документ является поправкой к Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 ноября г. Регистрационный N Внести изменения в Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений, утвержденный приказом МВД России от 30 августа г. N , согласно прилагаемому Перечню.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе: Махачкалы Республики Дагестан от 25 апреля года, которым постановлено:

Указ Президента Российской Федерации от 13.12.2012 г. № 1653

N В целях реализации единой кадровой политики в федеральных государственных органах, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, обеспечения своевременного и качественного комплектования воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами, и должностей высшего начальствующего состава в этих федеральных государственных органах п о с т а н о в л я ю: Сформировать федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации. Утвердить прилагаемое Положение о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации ежегодно, до 15 декабря, представлять Президенту Российской Федерации доклад о результатах работы с федеральными кадровыми резервами федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации. Установить, что финансирование мероприятий, связанных с формированием федеральных кадровых резервов, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых в федеральном бюджете на соответствующий год федеральным государственным органам, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации. Признать утратившими силу:

Приложение N 4. Справка-объективка

Формы, бланки бланк заявления для получения справки 2 ндфл военнослужащему Содержание 1 Назначение 2 Отличия от гражданской справки 3 Образец заполнения 3. Она необходима при переаттестации и назначении на другую должность, а также в некоторых иных случаях. Несмотря на то, что данный документ применяется реже характеристики, следует знать, в чем состоят его особенности. Кадровики нередко считают оба документа нераздельными. Однако надо понимать, что характеристика и справка-объективка имеют разное целевое назначение.

муниципальной службы год Справка-объективка (образец). Справка- объективка (образец). doc. Справка-объективка (образец). DOC, 38 КБ.

Порядок заполнения отдельных граф анкеты 2. В графе "Образование" должны применяться следующие формулировки: Если служащий закончил несколько курсов высшего учебного заведения, вынужден был прервать обучение или обучается в данное время, то записывается, сколько курсов он закончил или на каком курсе обучается. Окончившие два курса высшего или приравненного к ним профессионального учебного заведения относятся к лицам с неполным высшим профессиональным образованием.

Аттестация сотрудника федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы далее - сотрудник ФПС ГПС проводится в целях определения его соответствия замещаемым должностям с учетом квалификационных требований к уровню образования, стажу службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам сотрудников ФПС ГПС, предъявляемых к лицам, замещающим эти должности и перспективы их служебного использования. В Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий далее - МЧС России создаются аттестационные комиссии для проведения аттестации в отношении сотрудников ФПС ГПС: Координация работы и методическое сопровождение деятельности аттестационных комиссий территориальных органов, учреждений и организаций МЧС России осуществляется Центральной аттестационной комиссией. При необходимости, вопросы, отнесенные к компетенции аттестационных комиссий территориальных органов, учреждений и организаций могут быть рассмотрены Центральной аттестационной комиссией.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    А ограны соцзащиты мониторят карточки? Обещали же проверять а вдруг у кого-то в месяц лишние 200гр поступает и все субсидию забрать и наказать. Подскажи те правда это?

  2. nalpihinra1990

    Тарас юрист как всегда делает рейтинг на хайпе

  3. Галя

    Согласен с валютным кредитами, заманивают низкой процентной ставкой, но удешевление гривны может сильно ударить.

  4. Олимпиада

    С Новым годом, Тарас! Успехов, процветания, исполнения желаний, много приятной работы и благодарных клиентов!

  5. Феоктист

    Тарас вы правы.

  6. tawabilpa

    Про субсидии. Будут ли проверять банковские счета и движения средств у физ лиц которые подали и получают субсидии? Возможно ли это вообще?

  7. Амос

    По ходу на старте следующий президент беглец

  8. Осип

    В моей жизни было лобовое столкновение. Я был пассажиром на переднем сидении. Когда я понял что водители разменяются пассажирскими сторонами у меня оставались секунды в течение которых я оттолкнулся ногами от панели и ушел между сидениями назад. Дальше был удар и 3-х метровый кювет. Пока машину тянуло по бордюру полик под ногами пассажира свернуло в рулон. Был бы пристегнутый удар был бы просто по мне и ноги мои были бы в том рулоне из полика.

  9. Анисим

    Кратко ,четко и ясно . Спасибо

  10. basniese

    Таким образом он просто хочет продлить время пребывания возле кормушки.

  11. ntenurimte65

    Когда адвокат говорит искренне)))😆😆

  12. Лидия

    Семенченко Семен Ігорович (VIII скликання)

  13. destelufrots72

    ЦЕ ЗРОБИЛИ НЕ ДЛЯ ТОГО ЩО ЛЮДИ ГІБНУТ А ДЛЯ ТОГО ЩОБ ОБІКРАСТИ ДОВІРЛИВИХ ГРОМАДЯН, (ТАРАС КАЖИ ПРАВДУ)

  14. Флора

    Щось велике і грубе ім,злодіям і аферистам,а не податок на вожкозароблені гроші.

  15. manficonsio

    Правительству не выгодно чтобы люди ездили на дешовых машынах, ибо навар от продажы новых авто дерибаниться, Тариэл Васадзэ владелец ЗАЗ, УкрАвто, и дилерство mersedes,geele, opel и т.д. не хочет упускать такую катлету имхо люди у нас не очень юридически подкованы и платят ПДВ которое заплатил диллер при ввозе транспортного средства, новая машына в салоне за бугром в фул комплектации стоит в разы дешевле чем у нас, но в хужэ комплектация, и потому нас стараються усадить в морально устаревшие,небезопасные лоносы(из китайских комплектующих по намного завышэной цене