+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обоснование работы в выходной день

Прочих сотрудников Обратите внимание! Письменное согласие составляется специалистом самостоятельно. Форма документа — произвольная. Поскольку унифицированного бланка не существует, допускается проставление подписи о согласии в распоряжении работодателя. Ниже смотрите образец приказа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни

Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2019 году

Как быть с авансовым платежом Каков порядок оплаты командировки в выходной день? Оплата командировки в выходной день зависит от того, как этот день учтен в табеле — как свободное время сотрудника или как рабочий день. О том, как это влияет на расчет, будет рассказано в статье далее.

О командировках в выходной день Как оплачивается командировка в выходной день Оплата времени, проведенного в пути Подведем итоги Яндекс.

Дзен О командировках в выходной день Почему так часто возникает вопрос оплаты командировки за выходной день? Например, вследствие того, что в командировку засчитывается также время пути, которое сотрудник должен потратить, чтобы добраться до места назначения.

Ведь если сотрудник должен быть на предприятии в соседнем городе в понедельник уже к 8 утра, то вполне возможно, что ему придется выехать туда вечером в воскресенье. Если же командируют на большие расстояния или график отправления транспорта составлен таким образом, что на дорогу уходит два и более дня, то оба выходных могут быть потрачены сотрудником на дорогу.

Или такая ситуация: Для сотрудника они будут выходными, в которые, согласно ст. Кроме того, в каждой компании свой график работы, согласно которому сотрудники выходят на свои рабочие места.

Обычно это пятидневка, при которой выходные приходятся на субботу и воскресенье. При этом общим выходным днем, согласно ч. Кроме того, существует еще вариант пятидневки, при котором выходные предоставляются не подряд например, в среду и воскресенье.

Есть также скользящие графики, когда выходные смещаются. Таким образом, когда заходит разговор о командировке в выходной день, нужно учитывать еще, является ли этот день выходным конкретно для того сотрудника, о котором идет речь.

Как видите, нюансов, влияющих на расчет, довольно много. Ниже в статье будет рассмотрено, как оплачиваются выходные дни, отнесенные к командировке, и выходные, выпавшие на дорогу.

Как оплачивается командировка в выходной день Нормами ст. Дополнительно п. Средний заработок при этом сохраняется только за рабочие дни, считающиеся таковыми в организации, где работает сотрудник. Получается, что оплата командировки в выходной день не предусмотрена? Рассмотрим два примера, касающихся периода, относящегося непосредственно к выполнению поручения.

Пример 1. Командировка длится две недели с понедельника первой недели по пятницу второй недели, т. Подлежат ли оплате выходные между рабочими неделями?

Согласно п. Закон говорит, что сотрудник может распоряжаться ими по собственному усмотрению и средний заработок за эти два дня выплачен не будет.

Однако это не значит, что компания не возместит другие расходы — например, на питание и проживание. Пример 2. Сотрудник был командирован в четверг на предприятие, у которого суббота — рабочий день. Руководство компании, где работает сотрудник, приняло решение, что он может выполнять служебное поручение не только на протяжении четверга-пятницы, но и в субботу.

Для сотрудника это означает привлечение его к работе в выходной день, что обязательно должно быть оформлено письменным распоряжением. В этом случае вступают в силу нормы ст.

Оплата времени, проведенного в пути Время, потраченное сотрудником на дорогу и выпавшее на выходной, согласно п. Однако сотрудник не сам захотел тратить свой выходной день на поездку, проведя его в поезде, или самолете, — этого требует производственная необходимость. Согласно этому пояснению, дни отъезда, приезда и проведенные в пути, приходящиеся на выходные, нужно оплачивать согласно нормам ст.

Но даже с учетом этого работодателю нельзя забывать, что все должно быть оформлено отдельным распоряжением и учтено в табеле рабочего времени. Если в табеле будет указано, что это простой день командировки, выпавший на выходной, но не будет никакого распоряжения о привлечении сотрудника к работе в выходной день с обоснованием такой необходимости, у бухгалтера не будет возможности начислить даже среднемесячный заработок за этот день, не говоря уже о его двойном размере.

Подведем итоги Итак, оплата командировки в выходной день возможна по двум схемам, которые должны использоваться в зависимости от ситуации нормы законодательства предусматривают оба варианта: Если сотрудник в этот день будет отдыхать, хотя и не дома, то средний заработок за этот день не насчитывается, но должны быть компенсированы расходы на проживание и питание.

Если сотрудник в выходной выполнял служебное распоряжение, то за него нужно насчитать средний заработок в двойном размере, либо, если сотрудник предпочтет взять вместо удвоения отгул, просто средний заработок.

Главное, оформить все это надлежащим образом. При этом в любом случае для определения того, является ли день для сотрудника выходным, используется график работы компании, где он трудоустроен, а не той, куда он командирован.

Сотрудник находится в командировке и выезжает к месту жительства по окончании командировки в выходной день в субботу в 18 часов вечера. Время в пути составит 2 часа. Как оплачивать ему этот день: То есть 20 часов в двойном размере?

Не признают ли данные выплаты не уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль? Необходимо оплачивать в двойном размере 20 часов. Объясним почему. В связи с этим существуют две позиции. Некоторые правоприменители полагают, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено письмо Роструда от При этом в соответствии с ст.

ТК РФ оплата труда производится в случае, если сотрудник работал в выходные дни. Получается, что если работник находился в пути, а не трудился — ни средний заработок, ни оплата труда ему за этот день не положены. Вместе с тем существует противоположная позиция: Во-вторых, согласно п.

Кроме того, в дни командировки работник обязан выполнять служебные обязанности, и указанные дни в силу ст. Данная позиция также подтверждается судебной практикой Апелляционные определения Иркутского областного суда от По желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Если на выходной день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день от 0 часов до 24 часов. Следовательно, если поезд прибывает в Исходя из разъяснений ФНС РФ, расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки и обратно — к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций письмо ФНС РФ от В письме поясняется, что указанные затраты были бы понесены в любом случае, вне зависимости от срока пребывания работника в месте назначения.

Это означает, что организация вправе учесть расходы при налогообложении прибыли, если необходимость выезда из командировки к месту жительства будет надлежащим образом документально подтверждена. Если же обосновать необходимость выезда в выходной день невозможно, командировочные расходы не следует учитывать при расчете налога на прибыль.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА www. Каков порядок оплаты этих выходных дней? Как данная ситуация отражается в табеле учета рабочего времени?

Следует ли учитывать эти дни и соответствующие им суммы оплаты при исчислении среднего заработка? Согласно ст. В соответствии со ст. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ от В соответствии с п.

Таким образом, средний заработок выплачивается работнику только за рабочие дни. За приходящиеся на период командировки выходные и праздничные дни средний заработок выплачиваться не должен. Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст.

Однако вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения, Положением специально не урегулирован. В этом случае работодателю необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст.

Однако оно основывалось на нормах ТК РФ, поэтому актуально и сейчас. Решение Верховного Суда РФ касается только дня отъезда в командировку. Однако работник, возвращающийся из командировки, также не может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому будет справедливым распространить логику Верховного Суда РФ и на случаи нахождения в пути и возвращения работника из командировки в выходные или праздничные дни по распоряжению работодателя.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья ТК РФ также предусматривает, что, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня или праздника, в который он привлекался к работе.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из ст. Нужно ли оплатить в размере двойной часовой ставки все часы нахождения в пути в этот день, или же следует выдать работнику двойную дневную ставку за весь день отъезда или приезда независимо от количества проведенных в пути часов?

К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. На наш взгляд, решить вопрос можно следующим образом. За выходные и праздники, в которые работник отправляется в командировку и прибывает из нее, выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере.

Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы.

Поэтому, по нашему мнению, в двойном размере надо оплачивать каждый час нахождения в пути. Таким образом, если дни нахождения в пути приходятся на выходные дни командированного работника, то работодатель обязан оплатить каждый час нахождения работника в пути по правилам, установленным ст.

Порядок заполнения табеля учета рабочего времени унифицированные формы N Т и N Т установлен Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от Согласно Указаниям в графах 4 и 6 табеля верхняя строка применяется для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

Образец приказа о работе в выходной день

Как быть с авансовым платежом Каков порядок оплаты командировки в выходной день? Оплата командировки в выходной день зависит от того, как этот день учтен в табеле — как свободное время сотрудника или как рабочий день. О том, как это влияет на расчет, будет рассказано в статье далее. О командировках в выходной день Как оплачивается командировка в выходной день Оплата времени, проведенного в пути Подведем итоги Яндекс. Дзен О командировках в выходной день Почему так часто возникает вопрос оплаты командировки за выходной день?

В графе «Дни работы» указываются выходные В графе «Причины, обоснование работы в выходной и праздничный день» приводится.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Работа в праздничные и выходные дни

Существуют ли временные ограничения по привлечению к работе в выходные дни? Вопрос Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? Ответ Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности. Обоснование Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Работа в выходной день:

Оформляем правильно работу в выходной день

Как оформить и оплатить сверхурочную работу в новогодние праздники? Кадры и оплата труда. Оплата труда Вопрос: Сотрудникам с графиком работы с понедельника по пятницу выходные - суббота, воскресенье , необходимо выйти на работу в праздники. Эта работа будет производиться за пределами месячной нормы времени. Как правильно оформить и оплатить их выход на работу?

отказ работать в выходной день

Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее — с учетом всех нюансов трудового законодательства. Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня — обычно это суббота и воскресенье.

ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию в выходной день. Обоснование вывода Часть 3 ст.

Рабочий «нерабочий праздничный день»

Кроме того, значительная доля всех дней календаря приходится на выходные дни. Между тем, есть такие профессии, работая по которым, приходится выходить на работу и в выходные, и в праздничные дни. Да и при наличии большого числа заказов расслабляться не приходится. А значит, бухгалтеру следует знать, как производится оплата труда в выходные дни и праздники.

Порядок работы в выходные и праздничные дни

Следующим шагом устанавливаем галочку около строки Оплата по часам. Также нужно принять во внимание, что проведение данного документа и его регистрация в программе требует согласия сотрудника. Поэтому ставим галочки в следующих полях: Теперь в нижнюю табличную часть документа добавляем сотрудников, которые работали в выходные или праздники.

В соответствии со ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Оплата труда в выходные дни – все отдыхают, вы зарабатываете

Оформляем работу в выходные и праздничные дни Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. В этом случае работа в нерабочий праздничный день дополнительно не оплачивается, то есть заработная плата за июнь будет равна окладу и составит 40 руб. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется сверх месячной нормы рабочего времени. В июне года все рабочие дни отработаны полностью, кроме того Воронина Е. Рассчитаем заработную плату работника за июнь

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Кадры декабря Директор предприятия использует служебный автомобиль с водителем, который числится в штате предприятия для поездок на объекты в выходные дни. В бухгалтерию предприятия передаются путевые листы и чеки заправочных станций. Какие дополнительные документы должны быть оформлены для экономической обоснованности данных расходов в целях налогового учета?

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. silpaypansa

    Тюрьма, МЛС , в/ч разве не режимные объекты?

  2. rhexsitpioti

    Нет БОЙЦОВЫХ пород! Идиота ты кусок! Есть бойцовые собаки!

  3. gravphoressa

    В общем, с тем же успехом чувак мог бы посоветовать не вкладывать деньги в получение лицензии адвоката и не открывать своё адвокатское агентство, потому что можно прогореть.

  4. Прокофий

    Но одно не понятно? Если правительство бьет себя пяткой в грудь что мы Европа, то почему вообще нужно растомаживать авто?

  5. Генриетта

    Самое обидное то.что я русский по внешности и душе.Выразивший желание стать полноправным гражданином своего народа.Вынужден кому-то доказывать.что я русский.

  6. Фадей

    Адвокаты круглосуточно. Консультирование по телефону. 89265115360. Москва . Область.

  7. Велимир

    Мне кажется, вся эта история с репостами скоро накалится до предела, дойдет до полного абсурда и придёт приказ с верху прекратить такую практику.

  8. Луиза

    Тарас, можете рассказать как получить от государства Квартиру хоть и очень малую от государства бесплатно простому человеку. Ведь из-за космических цен на недвижимость без ипотеки или кредитов купить практически невозможно. Я молодой специалист, работаю на предприятии и нынешней зарплатой в Украине хватает только на питание, и с натяжкой на аренду квартиры, которая отбирает почти всю зарплату вместе с оплатой за коммуналку. Тарас можете помочь есть возможность получить квартиру бесплатно от государства? Было б не плохо если бы вы сняли видео на эту тему.

  9. apenhenti

    Халявы не будет