+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предельный срок комманидровки по законодательству

Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Это правило действует как для командировок по территории России, так и для загранкомандировок п. Срок командировки Хотя это и не оговорено законодательно, существует два срока командировки: Приказ составляют до того, как человек уезжает в командировку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто может отказаться от командировки?

Максимальный срок командировки

Каков максимальный срок заграничной командировки? Какой установлен размер суточных? В каком максимальном размере могут компенсироваться расходы командированного за границу работника по найму жилого помещения?

Может ли работник, находясь в заграничной командировке, сам снять квартиру для проживания? Согласно ст. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Ранее действовала норма п. Пунктом 4 Положения N установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Поскольку теперь организация вправе направлять работника в командировку любой продолжительности, ее максимальный срок как по территории Российской Федерации, так и по территории иностранных государств должен определяться либо приказом руководителя организации, либо таким локальным документом, как Положение о служебных командировках, утвержденное руководителем организации, либо трудовым коллективным договором.

Срок каждой конкретной командировки ранее определялся приказом распоряжением о направлении работника в командировку по форме N Т-9, утвержденной постановлением Госкомстата России от Согласно п.

При утверждении форм первичной учетной документации могут применяться как типовые, так и самостоятельно разработанные формы с учетом требований законодательства. Документооборот, формы применяемых первичных учетных документов при направлении работников в служебные командировки налогоплательщик вправе закрепить в отдельном нормативном правовом акте, являющемся приложением к учетной политике.

При установлении максимального срока командировки следует учесть следующие факторы: Хотим отметить, что для признания физического лица налоговым резидентом не требуется, чтобы указанные дня составляли непрерывный период. Как отмечено в письме Минфина РФ от Физическое лицо может неоднократно выезжать и въезжать на территорию РФ в течение указанного периода, необходимо только, чтобы общая продолжительность его нахождения в стране составила или более календарных дня.

В целях исчисления сумм НДФЛ организация налоговый агент должна определять налоговый статус работника на каждую дату выплаты дохода в соответствии с положениями ст. При направлении в служебную командировку иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ, срок командировки не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу.

Если же в командировку направлен иностранный гражданин, временно проживающий в РФ, то срок командировки не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Для целей исчисления налога на прибыль в состав прочих расходов включаются пп. Расходы на выплату суточных для целей исчисления налога на прибыль не нормируются.

В коллективном договоре или другом локальном нормативном акте можно установить любой размер суточных, а также дифференцировать этот размер в зависимости от страны, в которую направляется работник.

Так, в п. Правила расчета суточных указаны в п. К расходам на командировки, в частности, относятся расходы на наем жилого помещения для командированного работника. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом п.

В соответствии с п. Чтобы признать такие расходы при расчете налога на прибыль, необходимо построчно перевести документы на русский язык. Данное требование закреплено в абзаце 3 п.

Порядок перевода первичных учетных и иных документов на русский действующим законодательством РФ не регламентирован. Финансовое ведомство в своих разъяснениях указывает, что такой перевод может сделать как профессиональный переводчик или специализированное агентство, так и любое лицо, имеющее соответствующую квалификацию, например работник самой организации письма от Наличие у сотрудника необходимой квалификации можно подтвердить копией диплома об образовании, аттестата и т.

Если расходы на проживание не подтверждены первичными документами, то при расчете налога на прибыль они не учитываются, данный вывод сделан в письме Минфина России от На основании пп. Исключение — затраты на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, на пользование рекреационно-оздоровительными объектами.

В общем случае документами, подтверждающими факт нахождения работников в командировках и фактическое несение ими расходов по найму жилых помещений, могут служить: Направление работника в командировку за пределы территории РФ производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства — участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы п.

В случае если работник после окончания командировки не представил документы, подтверждающие наем жилья за рубежом например по причине их утери и т. Однако нужно учесть, что если организация компенсирует сотруднику затраты по найму жилья в командировке при отсутствии подтверждающих документов, произведенные затраты включить в состав расходов в целях налогообложения прибыли она будет не вправе письмо Минфина России от Более того, если при непредставлении работником документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, размер компенсации превысил руб.

Обязанность работодателя по выплате командированному работнику суточных является самостоятельной по отношению к обязанности работодателя по возмещению такому работнику расходов по найму жилого помещения. Поэтому даже в том случае, когда работодатель возмещает работнику расходы по найму жилого помещения, работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день нахождения в командировке.

Согласно абзацу 4 пп. Однако независимо от того, какой размер суточных установлен локальным нормативным актом организации, от НДФЛ освобождаются данные выплаты в пределах нормативов, установленных в п. Аренда квартиры является одним из вариантов проживания командированного работника.

Расходы на аренду подлежат возмещению в сумме, которая фактически израсходована и документально подтверждена. Работник должен представить договор аренды найма , договор со специализированной организацией, риэлторским агентством если поиск квартиры проходил через него , документ, подтверждающий уплату аренды помещения за соответствующий месяц подобным документом может быть расписка лица, сдающего помещение , если расходы возмещаются, а не авансируются, квитанцию или чек ККТ, подтверждающие оплату услуг агентства.

Порядок и размер возмещения работникам расходов по бронированию и найму жилого помещения, в том числе и на территории иностранных государств, необходимо закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте п.

В случае аренды гостиниц за рубежом в составе расходов с пп. Если в стране командирования экономически невыгодно пользоваться услугами гостиниц и отелей, то организация может заключить договор со специализированной компанией.

В этом случае в стоимость аренды жилого помещения квартиры обычно не включаются коммунальные услуги электроэнергия, газ, вода. Данные услуги согласно заключенным договорам оплачиваются на основании отдельных квитанций на конкретный вид услуг, присылаемых коммунальными компаниями и передаваемых арендодателем арендатору работнику.

В письме Минфина России от То есть затраты должны быть обоснованными и документально подтвержденными. Работник может также и сам снять квартиру для проживания. Причем в таких случаях командированный сотрудник выступает уже от своего имени.

В такой ситуации подтверждением расходов по найму выступает сам договор аренды жилья на имя работника и необходимо сделать переведенную на русский язык копию договора.

Повторим, если же командированный работник не представит документов, подтверждающих оплату по проживанию в арендованной квартире, то расходы по найму жилья учесть в расходах в целях налогообложения прибыли нельзя. Кроме того, с суммы, превышающей руб.

Рекомендуем ознакомиться со следующим материалом: Зарубежная командировка.

Каков максимальный срок заграничной командировки? Какой установлен размер суточных?

Что считается служебной командировкой и как установить ее сроки, не нарушая законодательство и права сотрудника. Максимальные сроки командировки и с помощью каких документов можно изменить действующие сроки, если сотрудник выполнил поручение раньше запланированного времени. Из этой статьи вы узнаете: В некоторых случаях, когда предприятие имеет несколько филиалов или сотрудничает с организациями территориально удаленными от них, возникает необходимость направить своего сотрудника в служебную командировку с целью решения каких-либо возникших проблем. Согласно трудовому кодексу, служебной командировкой считается поездка сотрудника по распоряжению со стороны руководства для выполнения поручения на определенный срок вне постоянного места работы. Поездка сотрудника будет считаться командировкой только в том случае, если сами поездки не считаются частью его работы, и они не носят разъездной характер.

Каков на сегодняшний день максимальный срок заграничной разработанные формы с учетом требований законодательства.

Сколько дней сотрудник может быть в командировке?

Максимальный срок командировки в сутках? Наталья Гущина Автор Предельная продолжительность командировки в пределах РФ, как собственно и за пределы Родины, в настоящее время не ограничена. Нужно понимать, что бесконечно командировка не может продолжаться и должна быть закончена с выполнением поручения работодателя, в противном случае это может быть расценено как перевод сотрудника в другую организацию ст. Максим Я был отправлен в командировку согласно приказа руководителя на месяц. За данный период отработал в командировке часа.

Максимальный срок командировки по ТК РФ

Кого можно направить в командировку В командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор ст. Если человек работает по гражданско-правовому договору например, по договору подряда или возмездного оказания услуг , то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует ст. Условия служебных поездок таких людей должны быть прописаны в договоре. При направлении в командировку совместителей как внутренних, так и внешних помните, что они обладают теми же правами, что и основные сотрудники ст. Да, можно, но при выполнении следующих условий.

Как отправить в загранкомандировку иностранца с разрешением на работу, ограничен ли срок командировок за рубеж Вопрос Строительная организация открывает обособленное подразделение в другом районе - на время строительства объекта, руководителем подразделения назначается работник организации не проживающий в данном районе, правомерна ли в данном случае оплата командировочных расходов руководителю обособленного подразделения?

Базовые знания о командировках

Каков максимальный срок заграничной командировки? Какой установлен размер суточных? В каком максимальном размере могут компенсироваться расходы командированного за границу работника по найму жилого помещения? Может ли работник, находясь в заграничной командировке, сам снять квартиру для проживания? Согласно ст. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Сроки командировки

Направление в командировки Памятка для работодателя Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Местом постоянной работы считается место расположения организации ее обособленного структурного подразделения , работа в которой обусловлена трудовым договором п. Не являются служебными командировками, например: В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы должность и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка — нарушение закона.

Согласно статье Трудового кодекса служебная командировка - это поездка работника по То есть предельный срок командировки не установлен.

Максимальный срок командировки

Задать вопрос юристу бесплатно Неизбежной частью рабочего процесса многих организаций являются командировки. Причем в этом процессе участвует не только сотрудник, который командируется организацией, но и кадровая служба. Кадровая служба является тем органом, на который ложится основная работа по документальной подготовке. Однако перед тем как перейти к оформлению документов, попробуем ответить на некоторые вопросы.

Общие основания командировки по Украине

Командировки, суточные июля В связи со служебной необходимостью, выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ, сотрудники были отправлены в командировку, период командировки постоянно продляется и на сегодняшний день составляет шесть месяцев. За весь период командировки ведется оплата по среднему заработку, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, можно по другому вести оплату труда в таких длительных командировках, например вести табель и оплачивать не по среднему заработку? Может сотрудник находиться в командировке 6 месяце и при этом работать все субботы и воскресенья, то есть не иметь выходных дней? Командировки, суточные Да, сотрудник может находиться в командировке 6 месяцев и работать по выходным.

Трудовые отношения, зарплата, кадры Согласно статье Трудового кодекса ТК служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно п.

Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

Служебные поездки, оформленные письменным распоряжением руководителя организации для выполнения поставленных целей и срок, предположительно достаточный для их реализации в местность, отдаленную от основного местонахождения предприятия, где человек работает по трудовому договору, трудовым законодательством определены как служебные командировки. Как у работодателя, направляющего сотрудника в поездку, так и у самого работника возникают вопросы о предельных сроках, в которые можно направить сотрудника. Руководителя интересует, что по этому поводу говорить закон с точки зрения правовой основы. Для человека, направляемого в командировку этот факт также немаловажен, поскольку приходиться проживать вдали от дома, семьи. При этом время, затраченное на поездку, в этот срок не учитывалось. Сотрудники, занимающиеся наладочными, строительными и монтажными работами могли быть направлены в служебные командировки на срок не более одного года п.

Каков максимальный срок заграничной командировки? Какой установлен размер суточных?

В старой Инструкции о командировках содержится четкая норма о том, что максимальный срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года п. Однако в Положении о командировках более позднем документе подобного ограничения уже не содержится. Выходит, что работодатель при необходимости может направить сотрудника в командировку и более чем на 40 дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Суточные при однодневных командировках
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    А машину замутили,сто процентов.

  2. Ефросинья

    Интересно, почему это женщин должны раньше отправлять на пенсию из-за их природного назначения? Не так страшна беременность, как это видим мы, мужчины, это их прямая биологическая обязанность, их организм на это рассчитан. А то, что мужики дохнут пачками, выполняя их прихоти, на чем, собственно и построена вся экономика, так до этого никому нет дела. Мужчин тупо используют как рабов, мужское слово ничего не значит.

  3. Каллистрат

    Ебаться будем при свидетелях которые будут нас снимать на телефон, почувствуй себя в безопасности=))

  4. idcorlebe

    А что делать, если магазин успел юр. лицо сменить, а? =)

  5. cardelidor87

    Пойду им беднягам со своих 10т.р перечислю немного, а то бедняги неприкасаемые мало получают.

  6. Сигизмунд

    Мдааа .просто ах_еть.

  7. Кирилл

    А все решта правда.

  8. Сильва

    Я за свою Волгу порву всех.